Сотрудник увольняется. У него осталось пять календарных дней неиспользованного очередного оплачиваемого отпуска. За эти дни выплачиваем ему компенсацию, а также сумму, предусмотренную соглашением об увольнении.

Выходное пособие, которое фирма выплачивает сотруднику при увольнении по соглашению сторон, можно считать компенсационной выплатой, установленной трудовым договором. В связи с этим не удерживается НДФЛ с выплаты в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка*(1).
По мнению Минфина России, норма пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса применяется к выходному пособию независимо от основания, по которому производится увольнение*(2). Должность работника значения не имеет*(3).

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в общем порядке. Статьей 217 Налогового кодекса определен перечень доходов, освобожденных от НДФЛ. Так, освобождаются*(4) от НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм), связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск*(5).

Е. Валуева,
эксперт по финансовому законодательству

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) п. 3 ст. 217 НК РФ
*(2) письмо Минфина России от 02.04.2012 N 03-04-06/6-86
*(3) письма Минфина России от 10.04.2012 N 03-04-06/6-105, от 26.03.2012 N 03-04-05/6-368, от 21.02.2012 N 03-04-05/6-199, от 13.02.2012 N 03-04-06/6-34
*(4) абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ
*(5) абз. 7 п. 3 ст. 217 НК РФ

Еще статьи из этого раздела