Гарант-Сервис

Звоните нам:
8-800-775-56-05
Получите полный доступ бесплатно на 3 дня
ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Сотрудница в своем заявлении вправе указать порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Вопрос:

Сотрудница в своем заявлении вправе указать порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом выбранный порядок должен быть единым независимо от количества фирм, в которых она работает

Ответ:
В период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщины вправе выбирать новый или старый порядок, который применяют для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком*(1). Новый порядок предусматривает расчет исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Согласно старым правилам расчет производят исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано по старым правилам, ей следует написать заявление работодателю. Если такого заявления работница не предоставила, расчет пособия нужно делать по новым правилам.

Чиновники обращают особое внимание на выбор метода расчета пособия в случае, если женщина трудится у нескольких работодателей. Они отмечают, что поскольку пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляют и выплачивают сотруднице по всем местам работы*(2) по одному и тому же страховому случаю, то и порядок назначения должен быть выбран один*(3).

Также следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателей проверять, какой порядок исчисления пособия выбран сотрудницей, являющейся внешним совместителем, по другому месту работы.
Одновременно с этим постановлением Правительства РФ*(4) установлено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация фирмы в лице руководителя и главного бухгалтера.

А значит, компании следует при принятии от сотрудницы, которая является внешним совместителем, заявления о назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выяснить, какой способ применяет основной работодатель. Для этого нужно направить ему письменный запрос или связаться с ним по телефону. Ответ от другой фирмы должен быть приложен к расчету. Это поможет избежать проблем с ФСС России.

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Общество с ограниченной ответственностью «Аверс»
ИНН 7712152526 КПП 771201001
1154586, г. Москва, ул. Гуртовская, д. 17 к. 3 оф. 15
тел: 555 44 33

Уведомление

Сообщаем, что Копыловой Ираиде Григорьевне (09.05.1968 г. рождения), которая работает по совместительству в нашей компании, на основании ее заявления пособие по беременности и родам назначается, исчисляется и выплачивается в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Генеральный директор
Горбунок
Горбунок Г.В.

М.П.

С. Последовская,
эксперт по финансовому законодательству

«Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2012 г.


*(1) ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ
*(2) п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
*(3) письмо ФСС России от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664
*(4) п. 10 пост. Правительства РФ от 12.02.1994 N 101