ВОПРОС-ОТВЕТ

Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, ...

Заключен контракт на оказание услуг по обучению специалиста, цена контракта — менее 100 тысяч рублей. В контракте прописано составление акта приемки-сдачи выполненных услуг. По исполнению контракта \»Исполнитель\» представил документы, в том числе и акт приемки-сдачи выполненных услуг. Правомерно ли, что бухгалтер не принимает данный акт и требует акт выполненных работ?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В описанной ситуации требования бухгалтерии неправомерны, так как наименование указанного документа не имеет правового ...

Организация реализует товары, включенные в перечень …

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При реализации на экспорт медицинской техники, поименованной в постановлении Правительства РФ от 17.01.2002 N ...

Организация впервые хочет провести аттестацию …

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора ...

В части 1 ст. 20 Федерального закона N 261-ФЗ от …

Согласно п. 1 ст. 539 ГК РФ по договору энергоснабжения энергоснабжающая организация обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию, а абонент ...

Юридическое лицо покупает оборудование у физического …

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе выплатить из кассы физическому лицу наличными денежными средствами единовременно всю сумму, обозначенную ...

Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю …

Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан ...