Вопрос — ответ

Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное ...

Работник проживает в студенческом общежитии в качестве сотрудника этого общежития. Имеет ли организация-работодатель

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты ...

Работник находился на больничном в связи с травмой, травму он получил в нерабочее время — был избит, находясь в состоянии алкогольного опьянения

Заболевание и травма работника и их причины подтверждаются листком нетрудоспособности , который выдается медицинской организацией. По заболеваниям, наступившим 1 июля 2011 года ...

Сотрудник предприятия после получения извещения о предстоящем сокращении увольняется раньше срока, а в заявлении указывает: «Прошу уволить по соглашению сторон».

На основании части третьей ст. 180 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников с письменного согласия сотрудника ...

Сотрудник в связи с производственной необходимостью привлекался к работе в выходные дни.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких ...

Странные телефонные звонки раздаются в разных компаниях. Собеседник представляется налоговым инспектором и просит подтвердить некоторые показатели бухгалтерской отчетности

Как показывает практика, инспекторы действительно для уточнения данных могут позвонить в фирму. Просьбы при этом разные: подтвердить ОКВЭД, данные о ...

Сотрудница в своем заявлении вправе указать порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщины вправе выбирать новый или старый порядок, который ...