Предусмотрена ли законодательством обязанность работодателя по представлению в Пенсионный фонд документов для установления работнику льготной пенсии?

Обоснование. В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п. 6, 7 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Минтруда РФ, ПФР от 27.02.2002 N 17/19пб, граждане самостоятельно обращаются в Пенсионный фонд за назначением пенсии. Обращение осуществляется в любое время после возникновения права на такую пенсию без ограничения срока путем подачи соответствующего заявления лично либо через представителя.

Следует отметить, что представителем гражданина может быть любое дееспособное лицо, имеющее надлежащим образом оформленные полномочия (доверенность), в том числе представитель организации-работодателя.
Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Из приведенных законодательных норм следует, что работодатель содействует работнику, выдавая необходимые подтверждающие стаж и иные сведения документы, в том числе по запросу ПФР. Представлять интересы работника при оформлении пенсии организация-работодатель будет только в том случае, если это предусмотрено ее локальными нормативными актами.

Еще статьи из этого раздела

• Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
• Может ли налогоплательщик избежать ответственности за совершенное налоговое правонарушение? В каких случаях?
• Организация нарушила сроки представления расчета по авансовым платежам по налогу на прибыль. Является ли это основанием для привлечения ее к ответственности по ст. 119 НК РФ?
• Организация закрыла 27.09.13 г. филиал в Москве, а 1.10.13 г. открыла обособленное подразделение в Московской области.