Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Можно ли отпуск за предыдущий рабочий год заменить денежной компенсацией?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Аналогичное, но менее жесткое требование к срокам использования отпусков содержится в Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках:
непрерывная часть отпуска должна быть использована не позже, чем в течение 1 года, а остаток — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9).

Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только для той его части, которая превышает 28 дней (часть первая ст. 126 ТК РФ). При этом, если неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год суммируется с отпуском за текущий рабочий год, компенсироваться в денежной форме может только часть каждого из этих отпусков, которая превышает 28 дней (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Соответственно, те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, независимо от того, за какой срок им не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, могут получить денежную компенсацию только при увольнении (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае отпуск, который не был использован сотрудником в предыдущем рабочем году, должен быть предоставлен ему в текущем году. Замена этих отпусков или их частей денежной компенсацией невозможна даже по желанию работника, поскольку из ст. 9 ТК РФ следует, что даже по соглашению работника и работодателя положение работника не может быть ухудшено по сравнению с тем, как оно определено трудовым законодательством.

По смыслу части четвертой ст. 122, части первой ст. 123 ТК РФ неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие годы предоставляются в сроки, определяемые графиком отпусков, либо в иное время по соглашению сторон (смотрите также письма Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0). В частности, отпуск за предыдущий год может быть присоединен к отпуску за текущий год или предоставлен в другое время как целиком, так и по частям.

Ответ прошел контроль качества

Еще статьи из этого раздела

• Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
• Может ли налогоплательщик избежать ответственности за совершенное налоговое правонарушение? В каких случаях?
• Организация нарушила сроки представления расчета по авансовым платежам по налогу на прибыль. Является ли это основанием для привлечения ее к ответственности по ст. 119 НК РФ?
• Организация закрыла 27.09.13 г. филиал в Москве, а 1.10.13 г. открыла обособленное подразделение в Московской области.