Вопрос:

Порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области…

Ответ:

Постановление Губернатора Тюменской области от 16 октября 2013 г. N 237 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области»

Порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Тюменской области.
Утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тюменской области.
Кадровый резерв формируется с целью замещения вакантных должностей государственной службы из числа государственных служащих (граждан).
Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной службе являются:
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной службы;
гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на государственной службе и его использовании;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств государственных служащих (граждан), участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв;
создание условий для профессионального роста лиц, состоящих в резерве.
Срок нахождения государственного служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа устанавливается правовым актом государственного органа о включении государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв и может составлять от одного года до пяти лет.
Ранее действующий документ (с изменениями) признан утратившим силу.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ