В тех или иных сферах деятельности достаточно часто приходится сталкиваться с сезонным характером выполнения работ, оказания услуг.

При заключении трудового договора с работником, который принимается на условиях сезонной работы, необходимо учесть особенности, предусмотренные главой 46 Трудового кодекса.

В срочном трудовом договоре должно быть условие о том, что работник принимается именно на сезонные работы*(3). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Существуют и особенности досрочного расторжения трудового договора. Например, если работник намеревается досрочно расторгнуть договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Работодатель в свою очередь обязан предупредить работника в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. При этом выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Кстати, в случае выполнения работ сезонного характера иногда целесообразно заключать с физлицами гражданско-правовые договоры. Например, подряда или возмездного оказания услуг.

В бухучете расходы на сезонные работы должны быть распределены между отчетными периодами*(4).

А вот если расходы относятся к нескольким отчетным (налоговым) периодам (например при сезонном производстве), то их нельзя учесть единовременно и необходимо распределить. Причем если период времени, к которому относятся расходы, известен (например, определен договором), то расходы нужно списывать в течение этого периода равномерно в каждом отчетном периоде. В иных случаях, когда период времени неизвестен, организация вправе сама установить способ списания расходов, относящихся к нескольким отчетным периодам. Например, равномерно в течение периода, установленного приказом руководителя организации, или пропорционально доходам от реализации*(5). Выбранный способ закрепляется в учетной политике*(6).

Еще статьи из этого раздела

• Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?
• Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
• Может ли налогоплательщик избежать ответственности за совершенное налоговое правонарушение? В каких случаях?
• Организация нарушила сроки представления расчета по авансовым платежам по налогу на прибыль. Является ли это основанием для привлечения ее к ответственности по ст. 119 НК РФ?
• Организация закрыла 27.09.13 г. филиал в Москве, а 1.10.13 г. открыла обособленное подразделение в Московской области.