Сотрудница в своем заявлении вправе указать порядок исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано по старым правилам, ей следует написать заявление работодателю. Если такого заявления работница не предоставила, расчет пособия нужно делать по новым правилам.
Чиновники обращают особое внимание на выбор метода расчета пособия в случае, если женщина трудится у нескольких работодателей. Они отмечают, что поскольку пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляют и выплачивают сотруднице по всем местам работы*(2) по одному и тому же страховому случаю, то и порядок назначения должен быть выбран один*(3).
Также следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателей проверять, какой порядок исчисления пособия выбран сотрудницей, являющейся внешним совместителем, по другому месту работы.
Одновременно с этим постановлением Правительства РФ*(4) установлено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация фирмы в лице руководителя и главного бухгалтера.
А значит, компании следует при принятии от сотрудницы, которая является внешним совместителем, заявления о назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выяснить, какой способ применяет основной работодатель. Для этого нужно направить ему письменный запрос или связаться с ним по телефону. Ответ от другой фирмы должен быть приложен к расчету. Это поможет избежать проблем с ФСС России.
Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ
Общество с ограниченной ответственностью «Аверс»
ИНН 7712152526 КПП 771201001
1154586, г. Москва, ул. Гуртовская, д. 17 к. 3 оф. 15
тел: 555 44 33
Уведомление
Сообщаем, что Копыловой Ираиде Григорьевне (09.05.1968 г. рождения), которая работает по совместительству в нашей компании, на основании ее заявления пособие по беременности и родам назначается, исчисляется и выплачивается в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
Генеральный директор
Горбунок
Горбунок Г.В.
М.П.
эксперт по финансовому законодательству
«Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2012 г.
*(1) ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ
*(2) п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
*(3) письмо ФСС России от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664
*(4) п. 10 пост. Правительства РФ от 12.02.1994 N 101
Еще статьи из этого раздела
- Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?
- Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
- Может ли налогоплательщик избежать ответственности за совершенное налоговое правонарушение? В каких случаях?
- Организация нарушила сроки представления расчета по авансовым платежам по налогу на прибыль. Является ли это основанием для привлечения ее к ответственности по ст. 119 НК РФ?
- Организация закрыла 27.09.13 г. филиал в Москве, а 1.10.13 г. открыла обособленное подразделение в Московской области.