Сотрудник организации за последние пять лет ни разу не был…
При увольнении работник получает компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких ограничений этого права нет.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Это означает, что работнику выплачивается компенсация или по его заявлению предоставляются в натуре отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя.
Аналогичное положение содержится и в ст. 11 Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция), ратифицированной Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ, которая вступит в силу в отношении Российской Федерации в сентябре 2011 г. В течение длительного времени экспертами по трудовому законодательству обсуждались возможные последствия ратификации Конвенции в связи с появившимися слухами о том, что она якобы препятствует выплате компенсации за отпуска, которые не были использованы в прошлые рабочие годы.
Подавляющее большинство специалистов сходятся во мнении, что неиспользованные отпуска не пропадут и после вступления в силу Конвенции для Российской Федерации. Хотим обратить Ваше внимание на материалы пресс-конференции заместителя министра Минздравсоцразвития России Александра Сафонова, опубликованные в «Российской газете». «На вопрос «не сгорят ли» теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?» Александр Сафонов ответил однозначно: «Не сгорят». Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем».
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Решетова Мария
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Еще статьи из этого раздела
- Организация направляет работника, который недавно принят на работу, в командировку. Известен оклад работника, но за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка. Как рассчитать работнику командировочные и прочие расходы?
- Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
- Может ли налогоплательщик избежать ответственности за совершенное налоговое правонарушение? В каких случаях?
- Организация нарушила сроки представления расчета по авансовым платежам по налогу на прибыль. Является ли это основанием для привлечения ее к ответственности по ст. 119 НК РФ?
- Организация закрыла 27.09.13 г. филиал в Москве, а 1.10.13 г. открыла обособленное подразделение в Московской области.